El Consejo de Estado suspendió de manera provisional el decreto que había fijado el salario mínimo para 2026 en $1.750.905 (aumento del 23%).

⚠️ Importante:
Esta decisión no es definitiva. El proceso judicial sigue en curso y más adelante habrá una decisión final.

Mientras tanto, el Gobierno deberá expedir un nuevo decreto con un valor temporal del salario mínimo para 2026.

✅ Lo más importante

• El salario mínimo no cambia todavía.
  • El valor actual ($1.750.905) sigue vigente hasta que el Gobierno publique el nuevo decreto.
  • El Gobierno tiene 8 días para expedir ese nuevo decreto con el valor transitorio.
  • El nuevo valor que se fije será temporal y estará vigente hasta que salga la sentencia definitiva.
  • La suspensión solo empezará a aplicarse cuando se publique oficialmente el nuevo decreto.

💼 Para empresas y nómina

• Si una empresa debe pagar nómina antes de que salga el nuevo decreto, debe pagar con el valor actual, es decir, con el incremento del 23% ($1.750.905).

💰 Sobre pagos ya realizados

• Los salarios, aportes y obligaciones que ya se hayan pagado con base en el salario actual no se verán afectados.

📌 En resumen:
Por ahora, el salario mínimo 2026 sigue igual. Solo cambiará cuando el Gobierno publique el nuevo decreto temporal.

Guía rápida para empresas

El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto que fijaba el salario mínimo 2026. Esto es lo que debes saber desde el área de Gestión Humana

❓ ¿Se cayó definitivamente el salario mínimo 2026?

No. La decisión es temporal mientras se estudia si el decreto es legal o no. Todavía no hay decisión final.

❓ ¿Cuál es el salario mínimo que debemos aplicar hoy?

Por ahora, sigue vigente el salario fijado en el Decreto 1469 de 2025: 💰 $1.750.905 (incremento del 23%) No hay cambio inmediato.

❓ ¿Cuándo cambiaría el valor del salario mínimo?

Solo cambiará cuando el Gobierno publique un nuevo decreto con un valor transitorio. Hasta que ese nuevo decreto no se publique oficialmente, se mantiene el valor actual.

❓ ¿Cuánto tiempo tiene el Gobierno para expedir el nuevo decreto?

Tiene 8 días para emitir un decreto que fije un salario mínimo temporal para 2026.

❓ ¿Qué pasa si debemos pagar nómina antes de que salga el nuevo decreto?

Las empresas deben pagar con el valor que está vigente hoy:

✔️ $1.750.905
✔️ Con el incremento del 23%

No se debe hacer ningún ajuste preventivo ni proyección hasta que haya un nuevo decreto publicado.

❓ ¿Qué pasa con salarios, aportes o prestaciones ya pagadas?

No se verán afectados. Todo lo que ya se haya causado o pagado con base en el salario actual es válido y no deberá devolverse ni ajustarse.

❓ ¿El nuevo salario será definitivo?

No. El valor que fije el nuevo decreto será temporal y estará vigente hasta que salga la sentencia final del proceso.

📌 Conclusión 

✔️ Continúen liquidando nómina con el salario actual.
✔️ No realicen ajustes hasta la publicación oficial del nuevo decreto.
✔️ Estén atentos a la nueva cifra que expida el Gobierno en los próximos días.

Seguiremos atentos a la evolución de esta decisión.