En esta última entrega nos concentraremos en dos aspectos que marcan la gran innovación del nuevo Código: la creación de procesos especiales como el proceso monitorio laboral, y las transformaciones en los recursos de apelación y casación, que redefinen cómo se revisan y controlan las decisiones judiciales en materia laboral y de seguridad social.

Procesos Especializados

Reintegro o indemnización por despidos discriminatorios:

Reduce el término de prescripción de dos años para acudir a la jurisdicción ordinaria laboral con el fin de solicitar el reintegro o la indemnización por este tipo de despidos. Para los demás temas, se mantiene la prescripción en 3 años

Proceso Monitoreo Laboral:

Aplicable a reclamaciones de hasta 20 SMMLV. Permite que el trabajador reclame deudas laborales claras, expresas y exigibles, como salarios atrasados, cesantías y prestaciones. Es un procedimiento ágil, incluso con posibilidad de iniciarse en forma verbal.

Novedad en los Recursos

Apelación en Sentencias

• Interposición en audiencia: el recurso debe anunciarse inmediatamente después de proferida la sentencia, en la misma audiencia.

• Sustentación por escrito: ya no basta la simple manifestación oral. La parte interesada debe presentar la sustentación en un término de cinco (5) días contados a partir de la interposición.

• Finalidad: con este cambio, se busca mayor claridad y orden en la exposición de los motivos de inconformidad, lo que facilita al juez de segunda instancia el estudio del caso.

Casación

El recurso de casación también fue objeto de ajustes importantes:

a. Cuantía para acceder a casación

• Antes: 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV).

• Ahora: 150 SMMLV. Esto significa que no cualquier litigio laboral podrá llegar a la Corte Suprema de Justicia.

b. Facultad oficiosa de selección

La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, podrá seleccionar

oficiosamente procesos, incluso cuando no cumplan con la cuantía, siempre

que la finalidad sea:

• La unificación de la jurisprudencia laboral y de la seguridad social, o

• La protección de derechos de especial trascendencia.

Con estos cambios, la Reforma Procesal Laboral no solo actualiza trámites y procedimientos, sino que también fortalece el acceso a la justicia y el control de las decisiones judiciales.

Así concluimos esta serie dedicada a la Ley 2452 de 2025. Un cambio normativo que marca un hito en la justicia laboral y de la seguridad social en Colombia, y que invita a trabajadores, empleadores, abogados y ciudadanos en general a prepararse para una justicia más moderna, oral y digital.

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