La Reforma al Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Ley 2452 de 2025) representa uno de los cambios más profundos en la historia de la justicia laboral en Colombia.

Después de más de 75 años de vigencia del antiguo Decreto 2158 de 1948, llega un nuevo marco normativo que moderniza los procesos, refuerza las garantías y promueve el uso de la tecnología en las actuaciones judiciales.

Generalidades

El derecho laboral en Colombia no se rige por las normas generales de otras áreas del derecho, sino que, es una rama autónoma, en el que se parte de la desigualdad de las partes, siendo en la mayoría de los casos, el Empleador, la parte con mejor posición.

Esta reforma trae actualizaciones y cambios, que si bien algunos de ellos ya se estaban incorporando, como el uso de las TIC, esto se hacía por analogía.

Entrada en Vigencia

– Entrará en vigencia el 2 de abril de 2026.

– Los procesos en curso continuarán bajo el régimen anterior.

Eliminación de Procesos de Única Instancia 

Se eliminan los procesos de única instancia. A partir de la entrada en vigencia, todas las controversias laborales deberán tramitarse en doble instancia, garantizando el derecho de apelación y del debido proceso.

Radicación de la Demanda

El demandante no está obligado a remitir copia al demandado de la demanda ni anexos, la demanda será conocida por el demandado UNICAMENTE cuando el Juzgado profiera auto que admite y ordene la notificación.

Juzgados y Competencia

Se crean los Juzgados Laborales Municipales, que conocerán en primera instancia de procesos hasta 40 SMMLV.

La Ley 2452 de 2025 marca un antes y un después en el procedimiento laboral y de la seguridad social en Colombia. Con ella, no solo se modernizan los procedimientos, sino que se refuerzan las garantías procesales como el debido proceso y buscan hacer más eficiente y garantista este proceso.

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