La reforma está en marcha, pero la implementación real aún depende de cómo las empresas se preparen.

Hoy más que nunca, el cumplimiento laboral debe ser estratégico, no solo jurídico.

¿Qué Cambia?

• Nuevo horario de trabajo nocturno a partir de las 07:00 pm

• El recargo por trabajo en día de descanso incrementa entre el 80% y el 100% de manera gradual

• El contrato a término fijo no podrá prorrogarse de manera indefinida

• Los contratos de aprendizaje pasan a ser contratos laborales especiales

• Incremento en la cobertura y apoyo de sostenimiento para aprendices

• Se elimina la solicitud de autorización al MinTrabajo para laborar horas extra

• Ajustes en materia disciplinaria y publicación del Reglamento

• Nuevas obligaciones laborales

• Contratación de personal con discapacidad

• Regulación del auxilio de conectividad

¿Qué aplica de manera inmediata? // ¿Qué cambios son vigentes, claros y aplicables?

• Nuevas modalidades de teletrabajo

• Reconocimiento del auxilio de conectividad

• Recargo de trabajo en día de descanso (gradual)

• Cambio en el régimen disciplinario y RIT

• Nuevas reglas en contratos a término fijo e indefinido

¿Qué cambios tiene aplicación diferida o programada?

• Cambio en el horario nocturno
• Modificaciones al contrato a término fijo vigente al momento de la reforma
• Modificación al Reglamento Interno de Trabajo
• Obligación de contratar personas con discapacidad certificada

¿Qué está por definirse o con retos de interpretación y/o
aplicación?

• La aplicación de cambios en contratación de aprendices

• Licencia por uso de bicicleta

• Tenencia de animales en lugares de trabajo

FECHAS IMPORTANTE

Julio 2025:

• Inicia implementación gradual recargos por trabajo en día de descanso
• Reduce jornada laboral a 44 horas

Diciembre 2025:

• Inicia nuevo horario para jornada nocturna

Junio 2026:

• Finaliza plazo para actualización obligatoria reglamentos internos
• Obligación de contratación de personal con discapacidad