Colombia tiene un nuevo día festivo. La Ley 2578 del 1.º de junio de 2026 declaró el 9 de julio —Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá— como festivo de carácter nacional, de obligatorio cumplimiento en todo el territorio.

La norma nació como un homenaje al municipio de Chiquinquirá con ocasión de su aniversario, pero su artículo 6 tiene efectos inmediatos sobre la operación de cualquier empresa en Colombia. No importa el sector ni el tamaño: si tienes trabajadores, este festivo te aplica desde ya.

Que dice la ley en terminos laborales

El artículo 6 establece que todos los trabajadores —del sector público y del sector privado— tienen derecho al descanso remunerado ese día. Para determinar cuándo se disfruta el descanso, la ley remite a la Ley 51 de 1983, que regula el traslado de festivos al lunes siguiente cuando la fecha no coincide con ese día.

En la práctica, esto significa que el 9 de julio queda equiparado al resto de los festivos nacionales. Si un trabajador labora ese día, la empresa debe reconocerle el recargo correspondiente sobre el salario ordinario, conforme al Código Sustantivo del Trabajo.

Los cinco puntos que debe revisar tu empresa

1. Nómina y costos laborales Un festivo adicional eleva el costo de nómina, especialmente en sectores con operación continua: comercio, salud, transporte, BPO y servicios. Revisa el impacto antes del 9 de julio.

2. Turnos y calendarios Ajusta los cronogramas de producción y servicio para incorporar el nuevo festivo. Las operaciones 24/7 deben armonizar el día con los descansos compensatorios y la jornada máxima legal.

3. Software de nómina Parametriza el sistema para que el 9 de julio sea reconocido automáticamente como festivo. Un error de configuración puede generar diferencias salariales difíciles de corregir.

4. Reglamento interno y políticas Actualiza el reglamento de trabajo, los manuales de contratación y los calendarios laborales para reflejar el nuevo festivo y la forma de compensación cuando se labore en esa fecha.

5. Convenciones y pactos colectivos Si tu empresa tiene convención colectiva, pacto o laudo arbitral, revisa si el nuevo festivo activa beneficios adicionales —como primas especiales por festivo trabajado— más allá del mínimo legal.

El riesgo de no actuar

No reconocer el descanso remunerado o no pagar los recargos correspondientes puede derivar en reclamaciones por diferencias salariales, acciones individuales ante el juez laboral y sanciones administrativas del Ministerio del Trabajo. La ley ya está vigente: el tiempo para ajustarse es ahora.

¿Tu empresa ya está preparada?

En Montoya Valle Abogados revisamos el impacto de este nuevo festivo en tu operación: nómina, turnos, contratos colectivos y cumplimiento normativo.

Escríbenos y lo resolvemos antes de que el 9 de julio llegue sin estar listos.