El comienzo de un nuevo año es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con el cumplimiento de la normatividad laboral y la promoción de entornos de trabajo sanos, respetuosos y seguros.

¿Sabías que, como empresa, debes contar con un Comité de Convivencia Laboral debidamente conformado en cumplimiento de la ley?

Es importante recordar que todas las empresas, incluso aquellas con menos de cinco (5) trabajadores, están obligadas a conformar este comité.

Asimismo, el Comité de Convivencia Laboral debe funcionar de acuerdo con las formas y tiempos establecidos por la normativa vigente, contar con un procedimiento claro y disponer de un espacio independiente y específico para la atención de casos de acoso sexual, diferente al Comité de Acoso Laboral.

La creación de políticas internas, así como la capacitación permanente de trabajadores y miembros del comité, son aspectos clave para su correcto funcionamiento. Además de fortalecer la cultura organizacional, estos elementos constituyen un requisito fundamental evaluado por el Ministerio del Trabajo durante sus visitas de verificación o inspecciones “sorpresa”.

Cumplir no solo es una obligación legal, sino también una muestra de compromiso con el bienestar, la dignidad y el respeto dentro de la organización.

Como firma de abogados, acompañamos a las empresas en el cumplimiento integral de esta norma, a través de servicios como:

✔️ Diagnóstico de cumplimiento legal

✔️ Elaboración y actualización de políticas internas

✔️ Asesoría en la conformación y funcionamiento de comités

✔️ Diseño de procedimientos internos conforme a la resolución

✔️ Capacitación jurídica y preventiva para empleadores y trabajadores

✔️ Acompañamiento ante requerimientos del Ministerio del Trabajo

Cumplir la norma no solo evita sanciones, también fortalece la cultura organizacional y la gestión responsable del talento humano.

Contáctanos y te brindaremos la asesoría que necesitas.