El 14 de febrero es el plazo máximo legal para la consignación de las cesantías causadas durante el año 2025 en el Fondo elegido por el trabajador.

Asimismo, el 31 de enero fue la fecha límite para el pago de los intereses a las cesantías, equivalentes al 12% anual sobre el valor causado, los cuales deben pagarse directamente al trabajador.

El incumplimiento en la consignación oportuna de las cesantías puede dar lugar a

sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo y contingencias

judiciales, incrementando significativamente el riesgo laboral de la empresa.

Cambios Relevantes Introducidos por la Ley 2466 de 2025

La reforma laboral incorporó modificaciones importantes en esta materia:

• Se habilita la posibilidad de consignar mensualmente al Fondo de Cesantías el 8,33% del salario base, en lugar de realizar la consignación anual en febrero.
• Las partes pueden acordar por escrito la mensualización del pago de los intereses sobre cesantías, equivalente al 1% mensual del salario base.
• Los aprendices adquieren la calidad de trabajadores, lo que implica el reconocimiento pleno de prestaciones sociales, incluyendo cesantías.

Estas alternativas requieren acuerdo expreso y una adecuada implementación operativa, pues no eliminan la obligación de afiliación a un Fondo ni reducen los riesgos derivados de una liquidación incorrecta.

En Montoya Valle acompañamos a las empresas en la revisión preventiva de sus obligaciones laborales y en la estructuración de esquemas de cumplimiento que mitiguen contingencias administrativas y judiciales.

Nuestro equipo está atento para orientarlos en todos los cambios que la ley 2466 de 2025 trae.