Aumento del Salario Mínimo 2026:
Lo que deben tener en cuenta las empresas
El pasado 29 de diciembre de 2025 se dio a conocer el valor del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) que regirá en Colombia a partir del 1 de enero de 2026, el cual quedó fijado en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte se estableció en $249.095.
Este ajuste representa un incremento del 23,78 %, uno de los más altos de los últimos años, y responde a la función social del salario mínimo: garantizar un ingreso vital que permita al trabajador cubrir sus necesidades básicas y las de su núcleo familiar, preservando condiciones de dignidad y sostenibilidad en la relación laboral.
El aumento reafirma que el salario mínimo no es únicamente un piso legal, sino un instrumento de política social y económica que impacta directamente la estructura salarial de las organizaciones.
Valores Claves para 2026
A continuación, compartimos los valores que las empresas deben tener en cuenta de cara a la planeación salarial y laboral para el año 2026:
*En el caso de los trabajadores que devenguen menos de 10 SMLMV, el empleador no está en la obligación de realizar el aporte del 8.5% (Ley 1607 de 2012)
Costo mensual total aproximado por trabajador:
👉 $ 2.991.713
Total recibido mensualmente por el trabajador:
👉 $ 1.859.928
⚠️ El reto empresarial actual
Este incremento plantea un desafío importante para las empresas, especialmente frente a aquellos trabajadores que, antes del ajuste, devengaban más de un salario mínimo y que, tras el aumento (superior a los $300.000), pueden quedar muy cerca o incluso por debajo del nuevo SMLMV.
Esta situación puede generar distorsiones en la equidad interna, afectar la jerarquía salarial de los cargos y dar lugar a riesgos laborales y jurídicos si no se gestiona de manera adecuada.
Como te acompañamos desde Montoya Valle
Desde Montoya Valle acompañamos a las empresas en el diseño de estrategias jurídicas y laborales que permitan ajustar la estructura salarial sin desmejorar las condiciones de los trabajadores, garantizando el cumplimiento normativo y una adecuada gestión del talento humano.
