Fecha Limite: 15 de Julio

Se acerca una fecha clave para los empleadores en Colombia: la implementación de la reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, cuya próxima fase entra en vigor el 15 de julio.

📌 ¿Qué implica esta etapa?

Colombia viene aplicando de forma gradual la reducción de la jornada máxima legal sin disminución salarial. Con la nueva fase:

👉 La jornada ordinaria semanal deberá ajustarse a 42 horas máximo.

Esto forma parte del proceso de transición que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover la productividad y alinear el país con estándares internacionales.

🎯 ¿Qué deben revisar las empresas?

La llegada de esta fecha implica ajustes organizacionales importantes:

– Horarios de trabajo y turnos 

– Contratos laborales vigentes 

– Reglamentos internos de trabajo 

– Políticas de horas extra y recargos 

– Sistemas de control de tiempo y asistencia 

Es clave recordar que la reducción no puede implicar disminución salarial ni afectación de derechos adquiridos.

🧩 Recomendaciones para una transición adecuada

1️. Revisar la planeación operativa y cargas de trabajo
2️. Ajustar contratos y reglamentos internos si es necesario
3️. Comunicar los cambios a los trabajadores con antelación
4️. Capacitar a líderes y equipos de talento humano
5️. Documentar la implementación de la medida

💼 La reducción de la jornada laboral no solo es un deber legal, sino también una oportunidad para impulsar modelos de trabajo más eficientes, sostenibles y centrados en las personas.