Se aproxima una nueva fase en el incremento progresivo del recargo por trabajo en domingos y festivos, una medida que impacta directamente los costos laborales y la planeación operativa de las empresas.

¿Qué cambia desde el 1 de julio?

A partir del 1 de julio, el recargo por trabajo dominical y festivo pasará a ser del:

80 % sobre el valor de la hora ordinaria

Este incremento hace parte del esquema progresivo que llevará el recargo hasta el 100 %, por lo que las empresas deben anticipar los ajustes en nómina y organización de turnos.

Impacto para los empleadores

El aumento del recargo tiene efectos directos en:

• Costos de nómina
• Programación de turnos y horarios
• Contratación de personal
• Planeación financiera y presupuestal
• Estrategias de productividad

Riesgos de no aplicar el nuevo porcentaje

No actualizar oportunamente la liquidación del recargo puede generar:

• Reclamaciones laborales y demandas
• Sanciones administrativas
• Contingencias en auditorías laborales

Recomendaciones Claves

1️⃣ Actualizar sistemas de nómina y payroll
2️⃣ Ajustar presupuestos laborales
3️⃣ Revisar programación de turnos dominicales y festivos
4️⃣ Capacitar equipos de talento humano
5️⃣ Comunicar los cambios internamente

Anticiparse a este incremento permite gestionar el impacto de forma estratégica y asegurar el cumplimiento laboral.